TT 2006-05-16
Bara var tionde vd i den statliga bolagsfamiljen är kvinna.
Nu vill regeringen se krafttag för ökad jämställdhet:
- Jag kräver ett väldigt aktivt och medvetet arbete i alla bolag, säger näringsminister Thomas Östros till TT.
Strävan efter en jämnare könsfördelning i de statliga företagens styrelser har varit framgångsrik. Efter vårens bolagsstämmor närmar sig andelen kvinnliga ledamöter i de företag som helägs av staten 50 procent.
Nu vill regeringen gå vidare. I den senaste versionen av riktlinjerna för de statliga företagen skriver regeringen att det nu är "angeläget att de statligt ägda företagen driver utvecklingen mot ökad andel kvinnor i företagsledande ställning".
- Jag räknar med att det här leder till väsentliga ökningar av antalet kvinnor i ledande befattningar. Och jag vill se engagerade vd:ar och styrelser som nu sätter fart på det här arbetet ordentligt, säger Thomas Östros.
Vid årsskiftet var ungefär var fjärde medlem i företagens ledningsgrupper, exklusive vd, kvinna. Och på vd-posterna var nio av tio män. Ett talande exempel är det statliga gruvbolaget LKAB. Medan tre av åtta ledamöter i styrelsen är kvinnor, är samtliga nio medlemmar i koncernledningen män.
Men Östros vill inte kalla den bristande jämställdheten i företagsledningarna för ett misslyckande för regeringen. Det är styrelserna och vd, inte regeringen, som tillsätter cheferna i företagen, påpekar han.
Av samma anledning vill han inte sätta upp ett precist mål för hur mycket andelen kvinnliga chefer ska öka.
- Däremot kommer vi att följa upp det här regelbundet. Och jag är alldeles övertygad om att vd och styrelse måste sätta det här högt på dagordningen för att det ska bli en förändring.
Han räknar med att när könsfördelningen blivit jämnare i ledningsskiktet under vd, så kommer det också bli fler kvinnor allra högst upp i toppen, på vd-posten.
Även i andra avseenden höjer regeringen kraven på de statliga företagen. Bland annat ska de bli bättre på innovationer och på att motverka diskriminering.
Nyligen flaggade Östros via TT även för ökad etnisk mångfald i styrelserna.
Stockholm TT
|
Effect Management, har skrivit om hur det kommunikativa ledar- och medarbetarskapet kan bidra till en organisations resultat.