Värmlands Folkblads Näringsliv 2005-09-27
Inför genuscertifiering av företag, föreslår krönikör Anna Tufvesson
Tänk om Värmland vore jämställt! var rubriken på en workshop på universitetet som jag deltog i förra veckan. Där var företagsledare, politiker, forskare med flera som diskuterade samband mellan tillväxt och jämställdhet.
VAD HÄNDER MED VÄRMLAND på sikt när endast 35 procent av de som läser vid universitetet är män? Vi vet genom tidigare forskning att kvinnorna drar annorstädes om machokulturen blir för stark.
I Pajala fick man importera kvinnor. Kommer vi se samma utveckling i Värmland? Hur marknadsför vi länet? Om bilden av Värmland är stål, rally och hockey är det inte säkert att kvinnorna tycker det känns jättespännande att flytta hit.
På workshopen presenterades genuscertifiering av organisationer som ett lösningsförslag. Om miljöarbetet kan certifieras, varför inte genusarbetet? Det har tagit några år innan företagen insett värdet av att miljöcertifiera sitt företag, men i dag är det en självklarhet för många eftersom man insett affärsvärdet.
FÖR MIG ÄR NYCKELN till ett framgångsrikt jämställdhetsarbete att fler inser varför det är lönsamt att arbeta med dessa frågor. Jag ser fram emot att läsa Vinnovas kommande rapport som tydligen visar att små företag som har medarbetare av båda könen har en större tillväxt än de enkönade.
Liza Marklund beskriver i sin nyutkomna bok "Det finns en särskild plats i helvetet för kvinnor som inte stöder varandra" vad som hände på hennes arbetsplats på Expressen när man skapade en produkt som bara tog till vara männens behov.
I EN STOR OMORGANISERING avskedades 40 kvinnor "som ville skriva om så konstiga saker i tidningen". I ledningen tillsattes män som var en yngre upplaga av de som redan fanns där. (Cheferna kom att kallas för "filtstimmet" eftersom de var klädda i likadana filtkavajer.)
Vi vet alla vad som hände med upplagan - den sjönk som en sten och tidningen gick med hundratals miljoner i förlust.
Aftonbladet hade samtidigt befordrat kvinnor och skapat större redaktionellt utrymme för frågor som är intressanta för kvinnor. Upplagans uppgång blev ett faktum.
JÄMSTÄLLDHET är ingen kvinnofråga utan en fråga för alla som vill att Värmland ska växa!
Anna Tufvesson
EffectManagement
|
Effect Management, har skrivit om hur det kommunikativa ledar- och medarbetarskapet kan bidra till en organisations resultat.