Värmlands Folkblads Näringsliv 2006-04-11
Väninnans blodpropp har fått krönikör Anna Tufvesson att fundera
En vän till mig har precis fått blodpropp och är nu sjukskriven ett antal månader. Vårt samtal under gårdagskvällen startade många tankar hos mig. Hon är nybliven chef och har arbetat stenhårt under året. Hon älskar sitt jobb och jag vet att hon är både uppskattad och framgångsrik i sitt uppdrag.
Självklart startar en allvarlig sjukdom tankar om meningen med livet och vad som egentligen är viktigt.
UNDER SIN REHABILITERING får hon nu tid över att göra sådant hon aldrig fått tid att göra tidigare, men med resultatet att hon får fråga sig - vad tycker jag egentligen om att göra nuförtiden när inte jobbet tar någon kraft i anspråk?
Även om man i det här fallet inte vet om proppen kom på grund av stress, kan man konstatera att stressrelaterade sjukskrivningar ökar markant. Bland högpresterande kvinnor är ökningen lavinartad. Jag hävdar att det delvis beror på att vi kvinnor fortfarande tar ett huvudansvar för hem och barn (1 timme mer/dag än männen), vilket gör att vi sammanlagt arbetar fler timmar än männen och prioriterar egen tid alldeles för lågt.Men det handlar också mycket om de krav vi ställer på oss själva.
ENLIGT EN STUDIE AV Insight Lab tycker hälften av alla som arbetar att de inte har en bra balans i livet och att den främsta orsaken till det är ens egna krav på en själv. "Good enough" är mitt eget mantra för att hålla stressen stången när hjulen börjar snurra fort. Dessutom har jag valt att arbeta 80 procent och känslan av att krypa ner i sängen med tidningen på fredagsmorgonen efter att ha vinkat av barnen är helt obeskrivlig. EN ANNAN VIKTIG ORSAK till bristen på livsbalans är de värderingar som råder på arbetsplatsen, enligt studien.
På vissa arbetsplatser har de som arbetar mycket övertid hjältestatus.
I andra organisationer (som till exempel webbföretaget Two) har man andra värderingar. Trots att det är ett konsultföretag har de som policy att alla skriver upp restid som vanlig arbetstid, att arbeta hemifrån ibland är inga problem, föräldraledighet även för papporna uppmuntras och festligheter tillsammans med hela familjerna är centrala i företagskulturen. Kanske det är en av orsakerna att företaget växer så det knakar, har en god lönsamhet och en låg personalomsättning?
EN KUL ÖVNING DU kan göra är att föreställa dig att några av dina kollegor, vänner och familjemedlemmar träffas av en slump på ett kafé om tre år. De inser att de alla känner dig och börjar prata om dig.
Vad vill du att de ska säga om dig då?
Behöver du göra något för att du ska få höra dom säga det? Kanske vi behöver Reflagera (reflektera och agera) över hur vi lever våra liv lite oftare?
Kanske Dalai Lamas reflektioner kan ge oss hjälp på traven: Idag har vi större hem, men mindre tid för varandra, spenderar mer pengar men njuter mindre, har mer kunskap men mindre omdöme, har fler mediciner, men lever mindre hälsosamt, vi har flerfaldigat våra ägodelar men förminskat många av våra värden, vi kan åka till månen men har svårt att ta kontakt med våra grannar, vi får mer underhållning men känner mindre mening...
Inte ska vi behöva få en blodpropp för att stanna upp och tänka efter hur vi vill leva våra liv?
Anna Tufvesson, Effect management
|
Effect Management, har skrivit om hur det kommunikativa ledar- och medarbetarskapet kan bidra till en organisations resultat.