Värmlands Folkbland 2004-08-19
Tillbaka på jobbet. Efter en lång och skön semester i bland annat Italien är Anna Tufvesson laddad för en ny höst på arbetsplatsen i Karlstads inre hamn. Två saker brinner hon för just nu. Att utveckla kvinnors ledarskap och att få alla chefer mer dialoginriktade. "Vi måste börja prata mer om pratet på jobbet", säger hon.
För att fylla 40 har Anna Tufvesson hunnit med ganska mycket. Hon har redan haft eget företag i flera omgångar, varit platschef på flera europeiska reseorter och studierektor på Karlstads universitet.
Just nu arbetar hon med att utveckla andras ledarskap. Gärna kvinnligt sådant.
- Min drivkraft har alltid varit att göra det jag tycker är kul, säger hon.
I somras gjorde Anna Tufvesson sin första hole-in-one på golfbanan. Hon riktigt lyser av stolthet. Men trots att hon på sitt arbete jobbar med att få kvinnor i ledande positioner att sluta be om ursäkt för sig själva, börjar hon sin berättelse med att säga hur dålig hon egentligen är på att spela golf.
- Min man är jätteirriterad på på mig för det. Varför måste jag berätta hur det gick på hålet innan eller hålet efter? Varför kan jag inte bara säga att jag har gjort en hole-in-one? undrar Anna.
På sätt och vis vet hon varför. För ett par år sedan gick hon en kurs i genusvetenskap på temat "ledarskap, kön och organisation". En riktig ögonöppnare, som Anna beskriver den.
- Jag hade jobbat länge med ledarskap, men aldrig tidigare varit särskilt intresserad av könsperspektiv.
PÅ SAMMA KURS gick en väninna. Tillsammans gick de omkring och "ojade sig" över det faktum att det finns så få kvinnliga chefer.
- Men en dag sa vi att nu får det vara slut på ojandet. Nu gör vi något i stället.
Då föddes det som i dag är Exeqtive, ett ledarskapsprogram som syftar till att öka jämställdheten inom värmländska företag och organisationer. I september startar det för andra gången. En ny grupp kvinnor ska få ta del av den kunskap som Anna har samlat på sig och samtidigt, under ett års tid, ha en mentor från näringslivet.
ANNAS AMBITIONER är att kvinnor ska våga ta mer plats och bli bättre på att stötta varandra.
- Att kvinnor är dåliga på att ge varandra stöd har jag själv upplevt. Är man på öppna förskolan och säger att det ska bli roligt att börja jobba igen, så tittar folk konstigt på en. Så får man tydligen inte tycka, då är man en dålig mor.
En annan förklaring till frånvaron av kvinnor på ledande positioner är kvinnors avsaknad av nätverk.
- Män frågar män helt enkelt, säger hon.
Att hitta den rätta balansen mellan arbete, familj och tid för sig själv är inte det lättaste. Utan något Anna kämpar med varje dag. Jobbet är viktigt för henne, och tar mycket tid i form av långa dagar och många resor.
- Det gäller att som jag ha en man som förstår hur viktigt det är med jämställdhet även hemma.
Sitt allra första chefsjobb fick hon redan i 20-årsåldern. Hon jobbade som servitris i Schweiz när hon fick nys om att ett svenskt resebolag skulle börja ordna resor till den ort hon själv befann sig på. Hon ringde upp och sa att hon kände platsen väl och hon ville jobba för dem.
PLATSCHEFSJOBBET blev Annas och de kommande vintrarna tillbringade hon i Alperna. Sommartid byttes arbetsplatsen till språkreseorter i England och Tyskland. Fast så småningom tröttnade Anna.
- Efter ett tag kände jag att det här kan jag inte hålla på med hela livet. Jag måste utbilda mig.
Hon flyttade hem till Värmland igen för att plugga informationsutbildningen på universitetet i Karlstad. För trots att Anna är född i Stockholm och bodde där tills hon var tio år gammal är det som tvättäkta värmländska hon känner sig. Även om hon själv tycker att hon inte alltid får till den rätta dialekten på bästa sätt.
- PÅ JOBBET ÄR det en kollega från Sunnemo som har VFI med mig, alltså värmländska för inflyttade, säger hon skämtsamt och drar paralleller till SFI, svenska för invandrare.
Stor födelsedagsfest blir det inte förrän i oktober. Den egna 40-årsdagen tillbringar hon med maken. På golfbanan.
- Vi är bjudna på en god väns 40-årskalas i Mantorp. Så vi åker dit, blir borta några dagar och passar på att spela lite golf också.
CAMILLA ADOLFSSON
Värmlands Folkblad
|
Effect Management, har skrivit om hur det kommunikativa ledar- och medarbetarskapet kan bidra till en organisations resultat.