Värmlands Folkblad 2003-12-09
Värmländska kvinnor i karriären deltar i ledarträning
ANNA TUFVESSON leder Exeqtive-programmet för kvinnor i chefsposition.. Susanne Fransson-Lovsjö är deltagare och Kajsa Jansson mentor.
- Var inte imponerad av en chef bara för att han är man. Det finns absolut ingen anledning till det. Säger Kajsa Jansson luttrat och tittar bestämt över glasögonkanten på sin mentors-adept Susanne Fransson-Lovsjö.
En adept i början av det lopp som Kajsa Jansson avslutat: som kvinnlig chef i en förkrossande manlig bransch.
Susanne Fransson-Lovsjö, sedan år 2000 delägare i Thofaverken i Filipstad, och Kajsa Jansson, pensionerad vd för bilföretaget Helmia, är några av deltagarna i Effect Mangements ledarutvecklingsprojekt som startade i september.
AVSIKTEN ÄR ATT de ska träffas regelbundet för att resonera om det kvinnliga chefskapets motiga väg.
- Jag valde Kajsa Jansson som mentor därför att hon har lyckats jättebra som kvinnlig chef i bilbranschen och själv tänker jag lyckas i verkstadsbranschen. Kan hon så kan jag; jag vill veta hur hon gjort! säger Susanne.
Börja med att montera ned den automatiska respekten för karlar i kostym, är rådet.
- Jag har sett hur många dåliga manliga ledare som helst, säger Kajsa Jansson med eftertryck. Ja-sägare och nickare... men för mig fungerade de som en sporre: ställer det inte större krav än så här, då kan minsann jag också!
En annan styrka låg ironiskt nog i det faktum att alla utgick från att hon skulle göra bort sig.
- Alltså behövde jag aldrig oroa mig för det, säger hon torrt.
KAJSA JANSSON SER fram mot att vara mentor för en kvinnlig ledare i vardande.
- Det har jag aldrig varit förr. Det vore så roligt om mina erfarenheter kan vara till nytta. Men min roll är nog mest att lyssna. Man kan lösa problem på egen hand bara genom att prata om dem med någon som förstår.
Susanne Fransson-Lovsjö nickar. Det är det hon vill ha, ett kunnigt och erfaret bollplank.
Själv äger hon Thofaverken, en mekanisk verkstad och underleverantör till skogsindustrin med 22 anställda, tillsammans med en manlig kollega.
- Han är produktionschef och vd, jag är administrativ och ekonomisk chef, förklarar hon. Det fungerar utmärkt, vi kompletterar varandra.
ÄNDÅ MÅSTE HON upp till bevis varje dag.
- Jag är enda kvinnan och måste kämpa varje dag för att göra mig hörd i mitt eget företag.
Det är därför hon anmälde sig till Exeqtive.
- Jag vill ha hjälp med att skaffa mig en identitet som kvinnlig chef i min manliga bransch, konstaterar hon.
Hon tvivlar inte på att chefskostymen snart sitter som gjuten.
- Absolut, det här är en utmaning som jag tänker klara. Förhoppningsvis går det lite lättare med Kajsas hjälp.
CHRISTINA WIKSTRÖM
Värmlands Folkblad |
Effect Management, har skrivit om hur det kommunikativa ledar- och medarbetarskapet kan bidra till en organisations resultat.