Som mentor får du möjlighet att bidra till en annan människas utveckling, men också ett eget utbyte i form av förnyad entusiasm. Att få ta del av en annan persons synpunkter och tankar är utvecklande för båda parter. I exeQtives mentorprogram är tanken att du som mentor utbyter din visdom och erfarenhet mot en adepts kreativa energi. Du får tillfälle att reflektera över ditt eget ledarskap och problematisera din egen kunskap.

Du kommer också att bredda ditt nätverk, dels genom kontakten med de andra mentorerna, men även genom de deltagande adepterna i programmet. Du kommer även att få tillfälle att närvara vid föreläsningar som hålls i programmets regi.

Våra förväntningar på dig

Du ska ha VD-erfarenhet eller motsvarande samt personlig lämplighet. Som mentor är det viktigt att ge av sin tid. En träff per månad är önskvärt för att få till en kontinuitet. Dessa tillfällen är bland annat till för att ge konstruktiv feedback. Det är inte meningen att du skall komma med färdiga svar och lösningar, utan du skall genom att lyssna och föra en dialog synliggöra adeptens tankar. Hos exeQtive är adepten i fokus och därmed den viktigaste personen. Ditt förhållningssätt är viktigare än dina egenskaper.

Du ska inte heller vara handledare i det dagliga arbetet, utan tillsammans ska ni utveckla mentala modeller, vilket är ett långsiktigt arbete. Adepten skall utveckla en yttre och inre dialog som ger henne bättre förutsättningar för framtida beslutsfattande och problemlösningar.

Läs om våra mentorer

Effect Management, har skrivit om hur det kommunikativa ledar- och medarbetarskapet kan bidra till en organisations resultat.

Köp boken på Adlibris.se

Köp boken på Bokus